가지급금 정리 시뮬레이터
대표이사 가지급금(법인→개인 대여금)은 매년 인정이자가 발생하고 소득처분(상여) 이슈가 생길 수 있습니다.
정리 방법별 비용을 비교하여 가장 유리한 방법을 찾아보세요.
가지급금 현황
자동 추천: '퇴직금으로 상환' 방식이 더 유리합니다.
현재 선택한 '급여 인상 상환'보다 '퇴직금으로 상환'로 바꾸면 정리 비용을 2,744만원 줄일 수 있습니다.
- 권장 단일안 '퇴직금으로 상환'의 정리 비용은 386만원이며, 현재 선택 '급여 인상 상환' 대비 2,744만원 절감됩니다.
- 지금처럼 방치하면 연 533만원이 사라집니다. 권장 단일안 기준 5년 방치 대비 절감 여지는 2,280만원입니다.
- 권장 단일안의 손실 회수 기간은 약 1년 미만입니다.
- 단일 방식으로도 정리가 가능한 구간입니다. 다만 실제 집행 전에는 증빙, 결의, 자금흐름 일정을 같이 맞추는 것이 좋습니다.
정리 방식 비교
현재 선택 방식, 세금 기준 최저비용 단일안, 방치 시나리오를 같이 놓고 비교했습니다. 실제 실행은 비용뿐 아니라 집행 난이도와 증빙 구조도 함께 보셔야 합니다.
현재 선택한 정리 방식입니다. 연 1,667만원 인상 × 6년
단일 방식 기준으로 정리 비용이 가장 낮은 시나리오입니다.
인정이자와 상여처분세가 매년 반복되어 시간이 지날수록 손실이 누적됩니다.
저장한 정리 시나리오
현재 선택 방식이나 권장 단일안을 저장해 두고 다시 불러올 수 있습니다. 실제 상담 전 여러 정리 시나리오를 쌓아 비교할 때 유용합니다.
정리 방법별 비용 비교
선택된 정리 방법: 급여 인상 상환
실행 체크리스트
- 대표 급여를 연 1,667만원씩 6년 조정하는 안으로 이사회·주주총회 결의를 맞춥니다.
- 급여대장, 원천징수이행상황신고서, 4대보험 보수총액 신고 일정이 같이 움직이도록 설계합니다.
- 상환 재원이 실제로 급여 통장 흐름에 남는지 월별 현금흐름표로 먼저 확인합니다.
세목·증빙 포인트
- 현재 연봉 6,000만원 대비 추가 근로소득세 376만원와 직원 부담 2대보험 146만원를 반영했습니다.
- 법인 손금 처리 방향은 유지되지만, 급여 인상 사유와 업무 기여도가 설명되지 않으면 과다보수 이슈가 생길 수 있습니다.
- 퇴직급여충당 및 향후 퇴직금 기준급도 함께 올라갈 수 있어 장기 효과까지 검토해야 합니다.
실무 주의
- 가장 세무적으로 무난한 방식이지만, 단기간에 급여를 크게 올리면 회사 자금 유출이 커집니다.
- 대표가 직장가입자라면 추가 보수에 따라 건강보험과 국민연금도 같이 올라갑니다.
- 영업이익이 약한 해에는 배당·퇴직금과 혼합 설계하는 편이 안정적입니다.
급여 인상 상환 계산 해설
급여 인상은 흐름상 가장 단순하지만, 급여 적정성과 4대보험 증가를 함께 봐야 합니다.인정이자 방치 비용은 가지급금 잔액과 인정이자율 기준으로 계산했습니다. · 급여 인상분은 연 1,667만원씩 6년 지급 가정입니다. · 대표 보수 적정성, 실제 현금흐름, 퇴직급여 기준급 변화는 별도 검토가 필요합니다.
- 인정이자 방치 비용은 가지급금 잔액과 인정이자율 기준으로 계산했습니다.
- 급여 방식은 현재 연봉 대비 증분 근로소득세와 직원 부담 2대보험만 추가 비용으로 반영했습니다.
- 급여 인상분은 연 1,667만원씩 6년 지급 가정입니다.
- 급여 인상분 전액을 가지급금 회수 재원으로 사용할 수 있다고 가정했습니다.
- 대표 보수 적정성, 실제 현금흐름, 퇴직급여 기준급 변화는 별도 검토가 필요합니다.
TaxCoach AI 가지급금 컨설팅
가지급금 10,000만원을 매년 방치하면: 인정이자 460만원 + 현재 연봉 기준 상여처분세 73만원 = 연 533만원이 아무런 경제적 실익 없이 사라집니다.
세금 기준 최저비용안: '퇴직금으로 상환' — 총 비용 386만원으로 정리할 수 있으며, 5년간 방치 대비 2,280만원을 절감합니다.
시급성: 가지급금은 시간이 지날수록 인정이자가 복리처럼 불어나고, 세무조사 시 핵심 지적 사항입니다. 가능한 빨리 정리 계획을 세우세요.
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